Domaine de formation : JURIDIQUE
Formation certifiante validée par une évaluation professionnelle.
Lieu : E-Learning – Classe virtuelle – Blended learning – Présentiel (sur demande)
Référence : DRTA001
Objectifs
- Sensibilisation et connaissance des concepts
- Connaissance du cadre légal et réglementaire
- Développement de compétences en prévention
- Gestion des situations de harcèlement et de discrimination
- Promotion d’une culture d’entreprise inclusive.
Public concerné
- Dirigeants et cadres supérieurs
- Managers et responsables d’équipe
- Ressources Humaines (RH)
- Représentants du personnel et syndicats
- Employés
- Services juridiques et conformité.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme
- Définition et cadre légal du harcèlement moral et sexuel.
- Présentation des différents types de discriminations (race, genre, âge, orientation sexuelle, etc.).
- Études de cas et exemples concrets
- Les principales lois nationales et internationales.
- Les obligations des employeurs en matière de prévention et de traitement des plaintes.
- Les droits des victimes et les recours possibles.
- Études de jurisprudence et décisions de justice.
- Stratégies et outils de prévention (formations, campagnes de sensibilisation, etc.).
- Rôle des managers et des RH dans la prévention.
- Création et mise en œuvre de politiques internes.
- Études de cas d’entreprises ayant mis en place des actions efficaces.
- Les étapes de la gestion des plaintes (réception, enquête, résolution).
- Techniques d’écoute et de soutien aux victimes.
- Rôle et responsabilités des différents acteurs (employeur, RH, représentants du personnel).
- Études de cas et/ou simulations.
- Méthodes d’évaluation et d’audit des actions mises en place.
- Indicateurs de performance et de suivi.
- Retour d’expérience et amélioration continue.
- Témoignages et retours d’expérience de professionnels.
Modalités d’accès
Matériel : la participation à cette formation nécessite que vous disposiez d’un ordinateur et d’une connexion Internet stable en plus d’un casque audio.
E-learning
Tarif : 995 euros
Dates d’entrée en formation : cette formation est ouverte tout au long de l’année.
Durée : l’accès à la plateforme d’apprentissage est de 2 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé.
Classe virtuelle
Tarif : 1350 euros
Dates d’entrée en formation : Sept. 2024.
Durée : 5 Jours sur 3 semaines.
Méthodes pédagogiques
- Vidéos
- Apprentissage interactif : Simulations et jeux – Études de cas – Quiz et tests
- Apprentissage collaboratif : Forums de discussion
- Supports multimédias : Podcasts et audio
- Auto-apprentissage : Journaux de bord – articles – livres
- Suivi personnalisé : sur demande pour un accompagnement plus poussé.
Modalités de candidature et d’évaluation
- Test de positionnement à l’entrée
- Validation de la candidature sur transmission du dossier d’inscription
- Évaluation à la fin de chaque module
- Suivi des progrès par analyse des tableaux de bord
- Feedback des formateurs et analytique d’apprentissage
- Projet final de mise en situation professionnelle.
Le plus de cette formation
Accessible en formation courte sans certification au tarif unique de 700 euros en e-learning et 990 euros en classe virtuelle
Financement
Dispositifs de financement français : en fonction de votre statut professionnel, cette formation peut être financée jusqu’à 100%.
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