Domaine de formation : JURIDIQUE
Formation certifiante validée par une évaluation professionnelle.
Lieu : E-Learning – Classe virtuelle – Blended learning – Présentiel (sur demande)
Référence : DRTB001
Objectifs
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail
- Maîtriser les procédures de recrutement et de gestion des contrats de travail
- Gérer les relations de travail de manière efficace et conformément à la loi
- Connaître les procédures de rupture de contrat
- Assurer la conformité et la prévention des risques juridiques
Public concerné
- Dirigeants d’entreprise
- Responsables des ressources humaines (RH)
- Managers et chefs d’équipe
- Consultants en management et organisation
- Entrepreneurs et créateurs d’entreprise.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme
- Présentation du droit du travail
- Définition et importance
- Historique et évolution
- Sources du droit du travail
- Constitution et lois
- Conventions collectives et accords d’entreprise
- Jurisprudence
- Les Acteurs du droit du travail
- Employeurs et salariés
- Syndicats et représentants du personnel
- Principes fondamentaux
- Non-discrimination et égalité de traitement
- Liberté syndicale et droit de grève
- Processus de recrutement
- Annonces et entretiens
- Sélection des candidats
- Types de contrats de travail
- CDI, CDD, contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Avantages et inconvénients de chaque type
- Clauses contractuelles
- Période d’essai
- Clause de non-concurrence
- Clause de mobilité
- Formalités à l’embauche
- Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
- Visite médicale.
- Droits et obligations des parties
- Droits et devoirs des salariés
- Droits et obligations de l’employeur
- Gestion des conflits
- Médiation et négociation
- Procédures disciplinaires
- Conditions de travail
- Santé et sécurité au travail
- Aménagement du temps de travail
- Représentation du personnel
- Comité Social et Économique (CSE)
- Délégués syndicaux et représentants du personnel
- Rupture à l’initiative du salarié
- Démission et départ à la retraite
- Prise d’acte de la rupture
- Rupture à l’initiative de l’employeur
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour motif économique
- Rupture conventionnelle
- Procédure et conditions
- Avantages et inconvénients
- Conséquences de la rupture
- Indemnités de rupture
- Préavis et solde de tout compte.
Modalités d’accès
Matériel : la participation à cette formation nécessite que vous disposiez d’un ordinateur et d’une connexion Internet stable en plus d’un casque audio.
E-learning
Tarif : 995 euros
Dates d’entrée en formation : cette formation est ouverte tout au long de l’année.
Durée : l’accès à la plateforme d’apprentissage est de 2 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé.
Classe virtuelle
Tarif : 1350 euros
Dates d’entrée en formation : Sept 2024.
Durée : 4 Jours sur 2 semaines.
Méthodes pédagogiques
- Vidéos
- Apprentissage interactif : Études de cas – Quiz et tests
- Apprentissage collaboratif : Forums de discussion
- Supports multimédias : Podcasts et audio
- Suivi personnalisé : sur demande pour un accompagnement plus poussé.
Modalités de candidature et d’évaluation
- Test de positionnement à l’entrée
- Validation de la candidature sur transmission du dossier d’inscription
- Évaluation à la fin de chaque module
- Suivi des progrès par analyse des tableaux de bord
- Feedback des formateurs et analytique d’apprentissage
- Projet final de mise en situation professionnelle.
Le plus de cette formation
Accessible en formation courte sans certification au tarif unique de 700 euros en e-learning et 990 euros en classe virtuelle
Financement
Dispositifs de financement français : en fonction de votre statut professionnel, cette formation peut être financée jusqu’à 100%.
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