Domaine de formation : CAPITAL HUMAIN
Formation certifiante validée par une évaluation professionnelle.
Lieu : E-Learning – Classe virtuelle – Blended learning – Présentiel (sur demande)
Référence : CHC001
Objectifs
- Comprendre les fondamentaux du management d’équipe
- Développer ses compétences managériales et renforcer son leadership
- Comprendre la dynamique de groupe
- Mettre en place des processus de travail efficaces
- Construire et maintenir une équipe performante
Public concerné
- Managers et chefs d’équipe
- Entrepreneurs et chefs d’entreprise
- Chefs de projets – Consultant en management
- Responsables ressources humaines
- Toute personne occupant une position de supervision.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme
- Introduction à la gestion d’équipe
- Les étapes du développement d’une équipe
- Comprendre les différents types d’équipes
- Les rôles et responsabilités au sein d’une équipe
- Les bases du leadership et du management d’équipe
- Définir les besoins de l’équipe
- Techniques de recrutement
- Sélectionner les bons candidats
- Intégration et accueil des nouveaux membres
- Styles de leadership
- Développement des compétences de leadership
- Motivation des équipes
- Communication efficace au sein de l’équipe
- Identification des besoins en formation
- Création de programmes de développement
- Coaching et mentorat
- Suivi des progrès et évaluation des performances
- Stratégies de fidélisation du personnel
- Culture d’entreprise et engagement des employés
- Systèmes de récompense et reconnaissance
- Gestion des carrières et plans de succession
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle et bien-être des employés
- Techniques d’évaluation de l’équipe
- Feedback et amélioration continue
- Gestion du changement
- Études de cas et meilleures pratiques
- Gestion d’équipes virtuelles
- Gérer le changement au sein de l’équipe
- Diversité et inclusion
- Équipes intergénérationnelles
- Gestion de crise et résilience d’équipe
Modalités d’accès
Matériel : la participation à cette formation nécessite que vous disposiez d’un ordinateur et d’une connexion Internet stable en plus d’un casque audio.
E-learning
Tarif : 995 euros
Dates d’entrée en formation : cette formation est ouverte tout au long de l’année.
Durée : l’accès à la plateforme d’apprentissage est de 2 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé.
Classe virtuelle
Tarif : 1350 euros
Dates d’entrée en formation : Juin 2024.
Durée : 5 Jours sur 3 semaines.
Méthodes pédagogiques
- Vidéos
- Apprentissage interactif : Simulations et jeux – Études de cas – Quiz et tests
- Apprentissage collaboratif : Forums de discussion
- Supports multimédias : Podcasts et audio
- Auto-apprentissage : Journaux de bord – articles – livres
- Suivi personnalisé: Conseil personnalisé sur demande pour un accompagnement plus poussé
Modalités de candidature et d’évaluation
- Test de positionnement à l’entrée
- Validation de la candidature sur transmission du dossier d’inscription
- Évaluation à la fin de chaque module
- Suivi des progrès par analyse des tableaux de bord
- Feedback des formateurs et analytique d’apprentissage
- Projet final de mise en situation professionnelle avec une évaluation orale et un rapport écrit
Le plus de cette formation
Accessible en formation courte sans certification au tarif unique de 700 euros en e-learning et 990 euros en classe virtuelle
Financement
Dispositifs de financement français : en fonction de votre statut professionnel, cette formation peut être financée jusqu’à 100%.
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